Ajude-se a ser você mesmo: 10 dicas de desenvolvimento pessoal que você precisa

Ajude-se a ser você mesmo: As 10 dicas de desenvolvimento pessoal que você precisa
Ajude-se a ser você mesmo: As 10 dicas de desenvolvimento pessoal que você precisa

Quando se trata de desenvolvimento pessoal e auto valorização, como você se define? Responda isso e posso te dizer o seu real valor. Confira nesse artigo os 10 conselhos para uma vida melhor!

Quanto você vale?

Para si mesmo(a), para a sua família, para a sua empresa…

Tornar-se uma pessoa valorosa requer algumas estratégias, estudos, observação e mudanças.

Ao final deste artigo, espero convencê-lo de que o desenvolvimento pessoal do indivíduo é melhor servido fora dos limites de qualquer organização à qual ele pertença.

Afinal, seja uma nova dieta, prática diária ou “hack mental” para aumentar nossa produtividade – hoje em dia, parece que há sempre algo novo que devemos fazer para melhorar nossas vidas.

Sua autoestima precisa ser alavancada.


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desenvolvimento pessoal X auto-aperfeiçoamento

O desenvolvimento pessoal é essencialmente desenvolver ou aprimorar traços de personalidade pré-existentes relacionados ao avanço profissional e social.

O desenvolvimento pessoal requer a vontade, o desejo de aprender, de mudar.

Por exemplo, se você tem dificuldade em se dar bem com os colegas em seu escritório e percebe a necessidade de melhorar ou ver sua carreira, ou no mínimo atrofiada no crescimento, você percebe que precisa mudar.

Sua própria sobrevivência provavelmente depende disso.

Aprimorar seus traços de personalidade ou desenvolver novos traços não é fácil nem isento de riscos.

Isso por que, você pode acabar aprendendo algo que pouco faz para melhorar sua personalidade ou pode até piorar a situação.

O desenvolvimento da personalidade sempre leva você a um território novo e inexplorado, mas as recompensas, se feitas corretamente, valem o esforço.

Afinal, são as consequências do Auto-aperfeiçoamento

As dúvidas sobre o desenvolvimento pessoal

Somos informados desde cedo que não há dois flocos de neve iguais.

Quando tentei provar o contrário, a neve fofa e leve derreteu na minha mão antes que eu pudesse examinar os detalhes.

Talvez você tenha que ter uma mente aberta ou aceitar isso como verdade.

É algo que você pode provar?

Remover um floco de neve do Everest e compará-lo com a neve dos Alpes franceses parece tão impossível.

Do mesmo modo, dizem-nos que não há dois seres humanos iguais.

Existem dublês e corpo semelhantes em aparência, mas e quanto a outras qualidades?

Somos chamados de indivíduos porque é isso que somos.

Nos desenvolvemos individualmente, independente das circunstancias.

Algumas comparações

Se você pegar gêmeos idênticos e os trancar juntos em um quarto, sua individualidade ficará evidente em suas opiniões diferentes, mesmo que tenham compartilhado tantas experiências comuns desde o nascimento.

De modo semelhante, sabemos que não há dois jogadores iguais.

Jogadores de futebol com talento individual excepcional às vezes sentem que são restringidos pelas regras de seu clube.

As estrelas de futebol ricas acreditam que seu dinheiro os eleva acima do clube e eles se esforçam para ser completamente individuais, dentro e fora do campo.

Os gerentes do clube argumentam que nenhum jogador está acima do clube, então há conflito.

Sabemos que não há dois livros publicados idênticos.

De todos os livros publicados, você não encontrará dois livros idênticos de dois autores diferentes.

É impossível que dois escritores escrevam o mesmo texto palavra por palavra ou ponto final por ponto final.

Mesmo livros de não-ficção escritos sobre o mesmo assunto por mais de um autor expressam um ponto de vista diferente.

Fatos reconhecidos são contestados porque todos têm direito a uma opinião.

Um exemplo disso; algumas pessoas ainda aceitam que a Terra é plana.

Acreditamos que não existem dois grupos organizacionais de auto-ajuda iguais.

Alguns argumentam que as organizações suprimem a busca do indivíduo pela individualidade dentro do grupo.

O grupo impõe um conjunto de regras para facilitar uma experiência comum para todos os membros.

Ouvi dizer que uma organização é apenas o primeiro passo na escada para conhecer a si mesmo.

Quanto mais você entende sobre si mesmo, mais relaxado você se torna.

Você pode ter encontrado uma organização que o ajuda, mas um conjunto de regras que serve para todos pode inibir seu próprio desenvolvimento.

O melhor conselho é juntar-se a uma organização onde suas próprias opiniões individuais são aceitas e não se apegar a um grupo onde você tem que mudar seu próprio pensamento para o da organização estabelecida.

Isso prova meu caso?

Em um jornal de domingo (março de 2006), havia um relato de um monge beneditino que pulou de uma sacada do segundo andar para a morte.

Ele dedicou toda a sua vida à Igreja, mas depois de ler um livro, ele destacou as incertezas sobre sua fé.

Ele foi atormentado.

Quando o desenvolvimento pessoal do indivíduo cresce fora da caixa da organização, é hora de seguir em frente.

Obviamente, o monge havia sido puxado de volta para dentro com tanta frequência por pressões externas que chegou a um ponto de extrema turbulência.

Seu pensamento individual não permitiu que ele alcançasse o próximo passo em seu desenvolvimento.

Outro exemplo bem antigo

O globo de cristal da verdade repousava nas muralhas da cidade para que todos vissem.

Um dia, durante um vendaval, ele caiu no chão.

Os habitantes da cidade correram para o local.

Vários indivíduos pegaram fragmentos, segurando-os para refletir a luz.

Cada um afirmou que tinha a verdade nas mãos.

Talvez haja um pouco de verdade espalhado em todas as organizações e em todas as informações de desenvolvimento pessoal.

Entretanto, é possível que talvez ninguém seja o guardião de toda a verdade.

Portanto, sua busca pode ser interminável.

Exercite sua liberdade de escolha para permitir que sua própria individualidade seja reconhecida dentro de um grupo e onde você possa ser seu próprio eu brilhante.

Para complementar essa busca, informações de auto-ajuda podem ser construídas em uma extensa biblioteca pessoal.

Eu sei que a minha biblioteca pessoal tem.

Em resumo,

  1. A organização à qual você pertence e os grupos de pessoas de que você participa, devem ser compatíveis com suas próprias opiniões.
  1. Você deve encontrar a verdade, não importa quem a detenha, mas você precisa ser um indivíduo para desfrutar dessa liberdade de pensamento.
  1. Crie o seu valor pessoal e essa será a sua marca | Seu desenvolvimento pessoal
  1. Seja diferente e exclusivo(a) onde só você tem aquilo.
  1. Destaque-se e faça o seu diferencial que ninguém faz, você precisa ser visto(a) e notado(a), senão será “mais um”(a).
  1. Observe o comportamento de massa (da grande maioria) onde grupos de pessoas fazem a mesma coisa, como pensam e agem, com atitudes repetitivas e padronizadas sendo previsíveis, influenciáveis e conduzidos.
  1. Sirva de forma impactante, compreensível, com escuta qualificada; para o maior número de pessoas e de maneira mais profunda que puder, ajudando e sendo querido(a).
  1. Haja de maneira inesperada, quando ninguém contava com o elemento surpresa.
  1. Seja verdadeiro(a) de coração, genuíno(a), onde aquele benefício oferecido perdure por muito tempo, e você ficará marcado(a) como importante para aquela pessoa.
  1. Amor, dedicação, sinceridade são notados e reconhecidos elevando a motivação e a audiência.
  • Qual é o seu valor hoje?
  • E para quantas pessoas?

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